Dispositif légal de portabilité : rappels La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a mis en place un dispositif légal de […]

Est il possible de diminuer le temps de travail d’un de mes salariés ? La réduction des heures de travail d’un salarié s’assimile à […]

Rappel du mécanisme de prévoyance complémentaire La 2e loi d’urgence Covid-19 a mis en place une règle imposant aux employeurs d’assurer le maintien au […]

Méthode pour définir les postes « télétravaillables » La dernière version du protocole sanitaire national recommande aux entreprises de placer leurs salariés en télétravail à 100 % […]

Critères par rapport à l’état de santé Les salariés vulnérables susceptibles d’être placés en position d’activité partielle doivent répondre à deux critères cumulatifs. Le […]

Raisons du recours à l’activité partielle : 1 – Conjoncture actuelle 2 – Difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie 3 – Un […]

L’épidémie de covid-19 a provoqué un fort ralentissement économique et entraîné de lourdes répercussions financières sur les entreprises et sur leurs salariés. Malgré les […]

Le plan « France relance » prévoit une aide à l’embauche des travailleurs handicapés d’un montant maximal de 4000 euros. Un décret, publié le […]

Comme annoncé par Bruno Lemaire, le fonds de solidarité a été élargi et renforcé, effectif depuis le 30 octobre. Le dispositif est désormais ouvert […]