30 août 2024

Travailleurs étrangers sans autorisation de travail : extension du champ de la sanction

Autorisation de travail : pour qui et qui doit la demander ? Pour pouvoir exercer une activité professionnelle en France, doivent impérativement posséder une […]
30 août 2024

Les difficultés relationnelles ne constituent pas un motif disciplinaire de licenciement

Des difficultés relationnelles générant un climat de tension Un employeur reproche à un salarié, responsable validation interne, sa mésentente avec son entourage professionnel. Il […]
19 juin 2024

Peut-on parler de politique pendant le travail ?

À l’approche des élections législatives, nous vous proposons un rappel des règles applicables aux salariés qui expriment leurs opinions politiques au travail, participent à […]
19 juin 2024

Temps partiel : de nouvelles précisions sur la durée minimale de travail

La Cour de cassation apporte deux précisions intéressantes et inédites sur la durée minimale de travail des salariés à temps partiel, l’une sur la […]
21 mai 2024

Un salarié en arrêt maladie qui publie sur les réseaux sociaux des photos en vacances peut-il être licencié ?

Lorsque un salarié est en arrêt maladie, il doit en principe rester chez lui. Parfois, certains prennent des libertés et s’offrent des vacances en […]
18 avril 2024

Télétravail – Nouveautés sur l’imposition des revenus

L’allocation pour frais de télétravail reste exonérée d’impôt sur les revenus. Son plafond journalier présumé justifié passe de 2,5 euros à 2,6 euros pour […]
18 avril 2024

Tickets restaurants : dernières informations

Les titres-restaurants en papier vont complètement disparaître au profit des cartes à l’horizon 2026 pour  simplifier les démarches des restaurateurs. Les commissions sont trop […]
25 mars 2024

Congés payés et maladie : le projet du gouvernement

Le gouvernement a déposé son amendement au projet de loi d’adaptation du droit national au droit de l’Union européenne ce vendredi. Le texte vise […]
28 février 2024

Les nouvelles conséquences du refus d’un CDI au terme d’un CDD

Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs doivent informer France Travail du refus d’un CDI par un salarié en CDD. A l’issue de deux […]
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