A l’approche de la retraite, votre employeur doit désormais vous proposer un entretien de fin de carrière

La loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles » prévoit un entretien de fin de carrière pour tous les salariés approchant de la retraite. Ce rendez-vous vise à aménager les dernières années de travail et à préparer la retraite.

Temps partiel, retraite progressive et autres

Les deux parties peuvent ainsi aborder  les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive, d’après le Code du travail.

Cet entretien spécifique ne doit pas remplacer l’entretien annuel classique prévu tous les ans. Si votre entreprise ne vous le propose pas, vous pouvez le réclamer. Vous aurez ainsi la possibilité d’exprimer vos attentes et de savoir ce que votre employeur peut vous proposer pour aménager vos dernières années de travail.