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Est ce qu’un salarié à le droit de partager un commentaire ou une photo de son entreprise sur un réseau social en toute liberté ?
La réponse est oui. En effet, de base le profil du réseau social du salarié est d’ordre privé. L’employeur ne peut donc pas contester un commentaire ou une photo qu’un salarié à poster sur un réseau social, qu’il peut juger à enfreindre l’intégrité de l’entreprise.
Attention cependant au profil du réseau social du salarié. Celui-ci doit rester sous la sphère privée et non publique. La différence étant au nombre d’amis ou de « followers ». Si le profil du réseau social possède un grand nombre d’amis, celui-ci sera identifié comme un profil « public ».
Dans ce cas, l’employeur est tout à fait en droit de contester la publication faite par le salarié auprès d’un juge.
Est ce que l’employeur à le droit d’exiger la suppression d’un commentaire ou d’une photo de son salarié jugée illicite ?
En principe non. Comme évoqué précédemment, le profil du salarié est de base d’ordre privé.
L’employeur ne peut donc pas dans ce cas obliger le salarié à supprimer son post.
Cependant, cela dépends de l’étendue de diffusion de celui-ci.
En effet le juge analysera si le post reste d’ordre privé, ou public.
Dans ce dernier cas, il n’y aura pas d’exigence de suppression par le juge, mais une sanction à l’encontre du salarié.
