Apprenti : Les heures supplémentaires doivent elles êtres rémunérées ?

Les heures supplémentaires d’un apprenti peuvent êtres réalisées dans la limite de 220 heures / an.

Dans une entreprise de plus de vingt salariés et en l’absence de dispositions prévues dans la convention collective, la loi prévoit que les salariés bénéficient :

• d’une majoration de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires.
• d’une majoration de 50 % pour les suivantes.

Les apprentis mineurs ne pourront faire plus de 35 heures par semaine qu’avec l’autorisation de l’inspecteur du travail.