Remplacement d’un collègue mieux payé, est ce que je peux conserver son salaire en fin de mission ?

Le code du travail précise qu’un avenant au contrat du travail doit obligatoirement être réalisé dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un collègue.

L’avenant au contrat doit mentionner explicitement la rémunération, et si le poste est de qualification équivalente, le salaire doit être aligné sur celui du titulaire du poste.

Cela permet de garantir que le salarié remplaçant bénéficie d’une rémunération équivalente à celle du collègue absent.

Une fois la mission de remplacement terminée, le contrat de remplacement étant à durée déterminée, l’employeur n’a aucune obligation de conserver le même niveau de salaire une fois le CDD achevé.