Un nouveau contrat de type CDD entrera en vigueur en 2026

Cela est plus sécurisant pour le salarié, le contrat avec l’employeur initial étant suspendu et non rompu, pendant la durée de la période d’essai  dans l’entreprise.

Cela nécessite néanmoins un accord écrit entre le salarié et l’employeur d’origine, pour déterminer la suspension du contrat de travail (durée, modalités, retour possible), conditions qui pourront être, en partie, fixées par un accord de branche.

Au terme du CDD, qui doit durer entre six et douze mois, trois options s’offrent au salarié. Soit le CDD est concluant : il y a alors insertion dans l’entreprise d’accueil (CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois) et le contrat de travail avec l’entreprise d’origine est rompu (par rupture conventionnelle ou par commun accord). Soit le CDD n’est pas concluant : le salarié peut alors réintégrer son entreprise d’origine,  sur son poste initial ou sur un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.

Soit le salarié refuse de réintégrer tout simplement son entreprise initiale : une rupture amiable peut alors être signée.